1/ Passer les exigences préalables : ces tests permettent de vérifier les capacités du candidats à suivre le cursus de formation et lui permettre d'accéder à la spécialité sports collectifs.

- 1 parcours comprenant des situations issues de différents sports collectifs (2 passages chronométrés par candidat). Les candidats sont évalués sur les capacités d'anticipation, de coordination,  le couple vitesse / adresse...etc.

- 1 match de 40 min pour 2 sports collectifs choisis.

              Sont exemptés de ces tests, les titulaires d'un diplôme :

             --> délivré par une fédération sportive agréé (iniateur niv 1 ou 2 de football, animateur de handball, Educateur fédéral agrée spécialisation      école de rugby)

             --> BAPAAT ou de tout diplôme de niveau IV ou + dans le champs du sport (BPJEPS, licence entraînement, licence management...)

2/ Passer les tests de séléctions :

- Une analyse vidéo / photos

- Une présentation écrite du projet professionnel

- Un entretien de motivation de 20 min

L’hôtellerie de plein air connaît un réel succès dans l’offre touristique française. C’est un mode de vacances accessible pour tous où chacun peut y trouver son plaisir : être en accord avec la nature, assister aux différentes animations, profiter des différents équipements  de loisirs (piscine, terrains de sport….) et pouvoir bénéficier des différentes prestations proposées par les campings.

Cette diversification de l’offre encourage la professionnalisation de ce secteur avec de l’accueil, de la maintenance, de l’animation d’activités de loisirs.

L’INFA de Gradignan et le CFA sport animation tourisme loisirs d’aquitaine en collaboration avec la FRAHPA ont travaillé sur le projet d’ouvrir une formation au plus près des attentes des employeurs.

Sa spécificité relève également de sa double certification proposée. Les apprentis passeront en parallèle le certificat de qualification professionnelle pour être Animateur Loisirs Sportifs.

Une action qui suscite un réel intérêt pour les gérants de camping puisque 12 contrats d’apprentissage d’une durée de 15 mois ont été signés. Les périodes d’apprentissage sont principalement en saison.

La relation employeur / apprenti(e) / CFA est très constructive.

• L’employeur transmet son savoir faire à un jeune en concordance avec ses méthodes de travail. Il dispose d’un salarié polyvalent sur des périodes totalement appropriées à ses besoins et à moindre coût via les aides de la région, les exonérations patronales et le crédit d’impôt.
•  L’apprenti tout en se formant, bénéficie d’une première expérience de longue durée. Il dispose d’un suivi personnalisé avec le maître d’apprentissage et  l’organisme de formation/CFA qui s’assurent du bon déroulement du contrat. En tant que salarié et en étant vraiment confronté aux réalités du terrain, ses capacités d’employabilité seront plus grandes qu’un stagiaire.